восстановление на работе

vosstanovlenie-na-rabote

vosstanovlenie-na-rabote

Восстановление на работе после увольнения

Как восстановиться на работе в Уфе при помощи трудовых специалистов компании. Производим восстановление на работе Уфа при увольнении по решению суда. 

Восстановление на работе всегда осуществимо нами, если Вас уволили незаконно, путем обращения в судебный орган. В одно месячный срок нужно подать в суд заявление о восстановлении на работе с момента выдачи вам трудовой книжки. Такая формулировка введена из-за многочисленных фактов удержания в выдаче трудовых книжек. Пропустив месячный период судебный иск останется без удовлетворения даже без исследования Ваших доводов.

Законность увольнения определяется наличием двух оснований. Отражение увольнения в Трудовом кодексе либо в других законодательных актах будет являться первым основанием. А соблюдение процессуальных процедур, используемые при увольнениях по определенным основаниям, являются вторым основанием.

При некоторых увольнениях работодатель должен считаться с дополнительными гарантиями для определенных категорий работников. Ими являются: возраст работника, его пол, малолетние дети на иждивении, членство в общественных организациях, трудовая эффективность. 

Если нарушаются указанные гарантии, увольнение будет признано незаконным, и работник восстанавливается той же работе где работал до увольнения. Восстановление на работе ознаменовывает о восстановлении трудового стажа работника как непрерывного, куда включается и время после увольнения.

Бывают ситуации — увольнение признано незаконным, а возможности осуществить восстановление работника нет, например, организация ликвидируется. Здесь суд выносит решение о незаконности увольнения с признанием работника уволенным по п. 1 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и выносит решение, где собственник/ликвидатор обязан оплатить уволенному заработок не полученный им. Одновременно с признанием увольнения незаконным суд обязан вынести вердикт о расчете с работником по среднему его заработку.

Если суд установит, что все основания для увольнения работника имелись, однако в приказе указана неправильное снование увольнения, то сам производит изменение основания на верное, указав это в решении.

Заявляем с уверенностью, если в судебный трудовой спор по восстановлению на работе вступает наш юрист по труду дело в значительном своем перевесе оборачивается победой работника. Самую детальную информацию, а также совет грамотного адвоката по делам о восстановлении можно получить набрав телефонные номера: +7 9677313-037, +73472664-082.

Теги: восстановление на работе уфа, восстановление на работе по суду уфа, восстановление работника на работе уфа, иск о восстановлении на работе, восстановление на работе, заявление о восстановлении на работе.