восстановление на работе

vosstanovlenie-na-rabote

vosstanovlenie-na-rabote

Восстановление на работе после увольнения

Как восстановиться на работе? Юристы Уфа помогут вам восстановиться в судебном порядке на работе!

Восстановление на работе работника возможно при незаконном увольнении, по решению суда. Работник имеет право подать в суд заявление восстановить на работе в месячный срок с момента получения им трудовой книжки. Подобная формулировка понятна — имеются факты невыдачи трудовых книжек работодателями при увольнении, их удержание. После пропуска месячного срока обращение в суд обернется отказом в удовлетворении прошения о восстановлении на работе.

Увольнение считается законным при наличии двух факторов. Первое — основание увольнения отражено в ТК РФ или в других законах. Второе, соблюдение процедур, применяемых при том или ином основании для увольнения.

При некоторых увольнениях работодатель обязан обращать внимание на дополнительные гарантии, для определенных категорий работников. Ими являются: возраст работника, его пол, малолетние дети на иждивении, его трудоспособность, членство в общественных организациях, участием в коллективных переговорах.

При нарушении таких обстоятельств, увольнение признается незаконным, и работник восстанавливается на прежней работе, под которой понимается конкретное рабочее место, должность (трудовая функция), занимаемое работником до ухода. Восстановление на работе означает, что трудовой стаж работника восстанавливается как непрерывный, где включается время вынужденного прогула.

Бывают ситуации — увольнение(перевод) признано незаконным, а восстановление работника невозможно (организация ликвидируется), суд констатирует факт незаконного увольнения (перевода), признает работника уволенным по ст. 81 ТК ч.1 п.1 и выносит решение, где ликвидационная комиссию либо орган, издавщий акт о ликвидации организации, оплачивает работнику заработок за это время.

Признавая увольнение (перевод) противозаконным, суд всегда выносит решение выплатить работнику средний заработок за вынужденный прогул, и также разницу по зарплате за выполнение нижеоплачиваемого труда.

При ведении дела о восстановлении на работе, если судом установлено, что все основания для увольнения работника имели место, однако в приказе указана неправильная ( не соответствующая) по закону формулировка причин и оснований для увольнения, суд согласно ч. 5 ст. 394 ТК РФ обязан изменить формулировку и указать в решении правильную причину и основание увольнения.

При незаконным досрочном увольнении работника со срочным трудовым договором, восстановление на работе возможно судом. Если же при рассмотрении дела срок срочного трудового договора истек, суд изменяет дату увольнения, а также формулировку увольнения «на увольнение в связи с истечением срока трудового договора».

При вынесении судом решения только об изменении формулировки увольнения, дата увольнения работника изменяется на дату судебного решения. В если на момент вынесения решения работник устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, перед днем начала работы на новом месте. А если докажется, что неправильная формулировка основания (причин) увольнения в трудовой книжке сделала невозможным устройство на другую работу, суд выносит решение выплатить работнику средний заработок за время невозможности устроиться на работу.

Практика наша такова, что вступление в трудовой спор опытного трудового юриста ситуация с восстановлением на работе в большинстве своем разрешается в пользу работников. Не оставайтесь наедине со своими проблемами, не стоит отчаиваться и лить слезы, обратитесь за оказанием квалифицированной юридической помощи к нашим специалистам и будьте уверены мы обязательно поможем Вам!

Более подробную информацию, а также консультацию опытного адвоката по восстановлению на работе Вы можете получить на приеме, либо по телефонам: 8 (347) 266-40-82, 8 (967) 731-30-37.