Незаконное увольнение

nezakonnoe-uvolnenie

nezakonnoe-uvolnenie

Незаконное увольнение, увольнение по статье

Обжалуем незаконное увольнение и увольнения по статье в городе Уфа и других городах РФ.

Все больше становится случаев, когда некоторых сотрудников предприятий и организаций в Уфе незаконно увольняют. И перед незаконно уволенными сотрудниками, остро стоит вопрос, как обжаловать незаконное увольнение? Ведь подчас незаконное увольнение является неожиданным событием для работника, а быстро найти на замену другую работу практически невозможно, да и зачем ее искать, ведь уволили незаконно, необходимо добиваться справедливости в суде! Поэтому давайте разобраться в процедуре обжалования несправедливо принятого решения об увольнении.

Незаконное увольнение – прекращение договорных отношений с работником без законных оснований по инициативе работодателя. Чаще всего работодатели нарушают трудовое законодательство по таким причинам:

  • увольнение по основаниям, которые не предусмотрены действующим законодательством или же по вымышленному основанию;
  • указание не совсем точной причины увольнения, чем та, которая была на самом деле ( вынуждают уволиться по собственному желанию);
  • увольнение без оформления надлежащим образом документов при совершении сотрудником дисциплинарных нарушений;
  • не полное соблюдение процедуры оформления сокращения штата при ликвидации предприятия (не предложена имеющаяся альтернатива).

Работодатель в таких ситуациях в обязательном порядке отвечает не только за оформление документов, но и за невыплату заработка или невыдачу трудовой книжки сотруднику по причинам, которые противоречат законодательству.

Работник имеет право требовать в судебном порядке восстановить его права в тех случаях, если он незаконно уволен, уволен по статье, которая не соответствует действительности или невыплате работнику материальной компенсации. Судебные органы в таких случаях принимают решение о взыскании компенсаций.

Если сотрудник на момент суда уже устроился на работу, то вносится изменение к приказам по отделу кадров на старой и новой работе. В тех случаях, если у сотрудника получается вынужденный прогул по вине работодателя, то работодатель обязан компенсировать работнику этот прогул по среднему заработку. Очень важно знать, что количество дней вынужденного прогула не ограничено, и работодатель обязан оплатить их все. В некоторых случаях, например при увольнении без законного основания или с грубыми нарушениями порядка увольнения, работник имеет право требовать компенсацию морального ущерба, размер которого определяется судом.

Для того, чтобы защитить свои трудовые права, следует обращаться в районный суд, который может быть расположен как по месту регистрации предприятии, так и по месту прописки работника. Исковое заявление необходимо написать в соответствии с образцами, которые утверждены в судебных органах. Но оптимальным вариантом в таких ситуациях будет являться обращение к адвокату, который не только поможет с составлением заявления, но и поможет вести дело в суде.

Трудовой юрист нашей компании специализируется только на ведении дел по восстановлению на работе после незаконного увольнения и готов приложить все усилия к тому, чтобы признать Ваше увольнение незаконным. За плечами у нас немало выигранных дел по признанию увольнения незаконным. Мы готовы помочь и вам! Стоимость ведения судебного дела по незаконному увольнению в Уфе – от 10000 рублей.

Более подробную информацию и консультацию трудового юриста Уфа по обжалованию незаконного увольнения с работы Вы можете получить на приеме, либо по телефонам: 8 (347) 266-40-82, +7 967 7313037.